Une grande partie des apprentissages à L’Arche se font dans la vie quotidienne.
Dès votre premier jour, vous serez soutenu·e afin d’apprendre et réussir. Cela se manifeste de plusieurs façons :
- Par l’accompagnement d’un·e responsable de foyer qui vous oriente, vous guide, vous encadre et vous fournit des commentaires;
- L’équipe de foyer se réunit chaque semaine pour planifier, discuter des défis, obtenir des conseils et apprendre des expériences des autres;
- Les rencontres individuelles Rôles et objectifs sont un moment régulier avec votre responsable de foyer au cours duquel vous regardez ensemble vers l’avant et planifiez vos priorités;
- La rétroaction à L’Arche est équilibrée et solidaire et comprend l’identification de vos talents et points forts, l’échange sur les appréciations des membres de votre foyer sur vous-même et sur votre façon de vivre votre rôle, ainsi que l’identification de priorités et d’orientations claires sur les façons de vous améliorer dans votre rôle.
Nous attendons de vous d’apprendre et de grandir dans votre rôle d’assistant·e et nous vous apporterons le soutien dont vous avez besoin. Poser des questions et faire preuve de curiosité est très utile.
En plus de « l’apprendre en le vivant », le modèle de développement du leadership de L’Arche incorpore plusieurs opportunités d’apprentissage formel pour vous aider à développer vos talents, à acquérir de nouvelles compétences et à grandir dans votre rôle :
- Leadership 101 – mentalités, processus et outils de base en matière de leadership pour chaque nouveau·elle leader et leader potentiel·le (c’est-à-dire fixation d’objectifs, donner et recevoir un retour d’information, évaluations, rencontres sur les rôles et les objectifs, cercles d’apprentissage, etc.)
- Leadership 201 – Aider ceux et celles qui jouent un rôle de leader à développer des compétences de supervision telles que la délégation, la planification et la direction de rencontres, la direction efficace depuis l’intérieur du cercle, le coaching, le mentorat et plus encore!
- Rétroaction courageuse – Un cours destiné aux responsables plus expérimenté·e·s pour leur permettre de s’entraîner à avoir des conversations difficiles, à établir la confiance et à devenir des leaders plus courageux·euses.
Ces cours hybrides sont offerts par l’intermédiaire de notre système de gestion de l’apprentissage et comprennent des sessions pancanadiennes en direct, des formations asynchrones et des travaux pratiques individuels dans votre communauté. Les participant·e·s qui réussissent reçoivent tous et toutes un certificat à la fin de chaque formation.
Opportunités de carrière
Des centaines de personnes viennent chaque année dans les communautés de L’Arche pour apprendre, grandir et vivre une expérience extraordinaire qui changera leur vie. La plupart d’entre elles s’engagent pour un an. De nombreux·euses assistant·e·s choisissent de rester à L’Arche pendant plusieurs années, et certain·e·s y font carrière.
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Dans un monde si souvent divisé par la différence, L’Arche crée des communautés inclusives où des personnes aux multiples différences vivent et travaillent ensemble
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Nous accueillons avec grand plaisir de nouveaux·elles assistant·e·s pour venir offrir du soutien, partager la vie et nouer des relations d’amitié avec des personnes ayant une déficience intellectuelle.
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Par le biais de l’amitié, d’un travail utile, d’activités sociales amusantes et de la vie au foyer, les assistant·e·s et les personnes ayant une déficience intellectuelle construisent ensemble des communautés d’appartenance.
En savoir plusNous n’utiliserons votre adresse électronique que pour vous envoyer notre bulletin d’information et des mises à jour. Vous pouvez vous désabonner à tout moment.